隨著美國經濟復甦，矽谷科技業的搶人大戰已波及其他地區，迫使其他科技重鎮的企業改變徵才策略。

　　華爾街日報24日報導，不景氣時，從德州奧斯丁（Austin）與北卡羅來納州首府洛利（Raleigh）等次級科技中心可輕易招募人才，但隨著矽谷企業開始搶人，競爭也轉趨激烈。

　　擁有員工370名的奧斯丁募款管理軟體製造商Convio，在去年經濟衰退時仍持續增聘約35名員工，但今年的招募卻遭遇困難。由於新員工多來自內部員工的引薦，因此Convio今年稍早便推出新程式，方便員工將Convio的職缺資訊告知其Facebook、Linkedlin與推特帳號的聯絡人。Convio也將實習名額由去年的兩名增加至六名，以便早對手一步招攬大學生投效該公司。

　　奧斯丁的銀行、壽險業安全軟體公司SailPoint科技公司表示，現今許多員工已更加挑剔。執行長麥克林（MarkMcClain）表示，許多他雇用的員工，手上至少有一份其他公司的工作要約；他預料未來將提供津貼，如提高簽約獎金。麥克林目前則以奧斯丁的通勤時間少、房產便宜與生活品質佳等為號召，吸引潛在員工。

　　總部位於洛利的開放程式碼軟體業者紅帽公司（RedHat），近來也在招募員工時面臨強大競爭。這家有3,200名員工的公司計劃今年增聘800人，因此自3月起對招募經理重新培訓。

　　紅帽原先以薪資、福利與開發的軟體為號召，但隨著矽谷企業增聘人手，紅帽便不與矽谷公司比較薪資與福利，而改以個人為訴求，要求招募經理談論自己的職涯歷程、強調曾參與的計畫與自己能夠實現的想法，試圖將紅帽描繪成比矽谷企業更具創業精神的公司。

　　堪薩斯市的行動網路營運商史普林特奈克斯泰（SprintNextel）也改變策略。人力資源主管建議招募經理更積極地運用Facebook等社群網站，以尋找美國中西部出身、「有意歸鄉」的可能人選，而非與矽谷企業爭搶「希望改變生活方式」的員工。